Werden Sie als Führungskraft aktiv, wenn Ihnen ein dauerhaft verändertes Verhalten auf Seiten einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters auffällt. Seien Sie offen, kommunizieren Sie frühzeitig miteinander und suchen Sie gemeinsam nach Lösungen, wie die Arbeitsfähigkeit wiederhergestellt oder erhalten werden kann. Letztlich geht es darum, dass ein fähiger und bewährter Mitarbeiter Ihrem Betrieb erhalten bleibt.
In diesem Zusammenhang bieten wir Ihnen auch die Möglichkeit, über ein Employee Assistance Program (EAP) Ihre Mitarbeiter, auf Wunsch anonym, zu unterstützen.
